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原来大学可以这样读

把握幸福,从点滴做起

 
 
 

日志

 
 

踢翻求职门槛:应届大学生就业要搞定职业准入  

2010-04-10 22:47:00|  分类: 智看自己:职业规 |  标签: |举报 |字号 订阅

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一道小学数学题难倒求职大学生 74人应考50人交白卷!一道小学六年级计算路程的数学题,参加应聘的74名大学毕业生,仅3个人做出正确答案,50人交了白卷,21人答错。昨日,黄石市晋级培训学校校长普富勇批改完笔试题后感慨地说:现在能说会道的大学生很多,但基本功却降低了。

题目是这样的:一艘轮船从甲港顺水航行到乙港,立即逆水返回甲港,共用8小时,已知顺水速度比逆水速度每小时快20千米,又知前4小时比后4小时多行60千米,问甲乙两港相距多远?(15分)测试一下自己的智商吧:)小学6年级题目。这个题目其实将两个条件列成方程式就可以得出答案了:)

 

以上的试题只是笔试考核其中的一道题,据说还有教学素质题、综合素质题。其中教学素质题有三小题,第一题是数学题,第二题是英译汉,第三题是300字短篇作文。在教学过程中,如果有学生顶撞老师,你该如何处理?类似的综合素质题共有四小题。听说当时应聘的还有一个数学专业毕业的大学生,这就更汗了:)其实做过数学家教的同学都会遇到无数难搞的题目,比这个难的多的多。黄石市晋级培训学校的校长说道:“74名答题的大学毕业生综合素质题都答得非常好,有的大学生还有自己的真知灼见,但在基本功方面还要加强。”是啊,应聘小学数学老师需要怎样的要求呢?

 

首先,一定要对小学数学知识融会贯通,尤其接替技巧和思路要清晰,反正不能让学生勇复杂的方法得到答案,尽管搞定了题目,最后可能自己被时间搞定了:)

 

其次,就是教学技巧,如何使课堂气氛好,让学生聚精会神,甚至让学生爱上数学:)反正不管用什么教学方法,目的只有一个,学生听得懂,学的愉快:)最后就是考试成绩让校长满意:)

 

最后,就是具备教师资格,相关的证件,普通话要让人听懂。

 

如果笔试题搞定了,再加上试讲一节课中学生满意度高,基本就达到要求,获得褥子资格了:)这就是职业准入的资格。大学迎接毕业生在求职过程中要获得offer要做的事情就是搞定准入。

应届毕业生职业发展可以分三个阶段:

入门:职业发展的初期,了解自己准入门槛,查询职业相关信息就可以了,根据职业需求调整自己,解决生存问题。

    现在:职业发展的起步。了解自己的天赋和能力,根据自己需要,尤其是价值满足调整自己,解决发展问题。

    未来:职业发展关键期,了解社会的大趋势,根据社会趋势调整自己,解决个人社会责任感。

可以按照下面表格为工具,探索自己的准入条件与职业要求是否有差距???

 

能力要求

社会回报

特殊要求、

入职(探索期)

需要什么学历、证书应聘?

需要什么样的其他能力?

大概的工作内容?工作时长?工资待遇?工作环境?

 

现在(发展期)

现在觉得自己最缺什么能力?

有否学历、工作经历的瓶颈?

现在工作内容和环境?待遇?

现在的几种发展方向?有否转型的可能和方向?

 

 

未来(成熟期)

有否学历或者工作经历的瓶颈?

你未来最想学习的能力是什么?

未来行业的趋势?行业的待遇?

 

 

 

其实现在的职业准入蛮高的:)比如:

1)当公务员:首先要测试行政能力(行政能力测试)和提出/发现问题、分析问题、解决问题的能力)(申论考试)。这个关卡号称“一夫当关,万夫莫开”。其次,如果幸运考过了,怎么办?就是面试这一关,应变、表达、逻辑思维等能力就是关键了。还有就是党员、学历等要求:)

2)去外企500强任何一个职位:首先网申,海选条件,如:学校、专业、英语水平、社会实践等。过关,就是英文测试,一般托业英语。过关,就考察智力,英文版行政能力测试。在过关,就是英文面试了:)到了见面这个时候,就看和面试官之间的斗争了:)不是你死就是我活:)

3)去做人力资源管理者:第一应该有专业知识,如人力资源概论、薪酬管理、员工培训、工作分析、绩效管理等;第二了解一定的法律知识,如劳动法、劳动合同法、经济合同法、民法等,会用法律制裁;第三良好的沟通,公司所有部门的人员第一关都要通过人力资源部门筛选,与不同类型的人进行交流,最需要的就是沟通能力:)……

 

每个职业都有准入的资格和条件,如果你要去做矿工,就一定要具备不怕死的精神和具备能抗88夜的体力:)

 

哈哈,大学生都是电脑的朋友,有时成为了电脑的奴隶,电脑链接了美好的职业世界。其实可以做一下职业准入的准备:

每周研究1份招聘启事了吗!坚持每周看一份招聘广告,当一年研究完50份招聘启事之后,迷茫会减少很多。可能你会看到一些词会麻木,如:英语过四级,良好的沟通能力,能吃苦,能从基层做起,熟练操作OfficePowerpoint等办公软件,做事情认真负责,有上进心,有团队精神,愿意同公司一起发展。是啊!别麻木,这说明了大部分企业对人才的要求是一致的:能与公司一起发展,有共同的价值理念;能有良好的沟通团队协调能力,这是通用能力,任何职位可能都需要的,因为工作是要和人一起交流合作的;一定的技能要求:计算机和英语。试想一下,如果每一项都比别人好一点点,那么你的竞争力就会不止大一点点了:)成功应聘就有极大可能了!

OK,搞定职业准入不是难事,难就难在没有针对地准备。简而言之,好好思考一下自己的方向,不在规划中死亡就在规划中爆发!松下幸之助说过:“人的成功,七分靠能力,三分靠运气,但三分运气来临的时候,你却没有七分能力,机会就会擦肩而过。”凡事有备无患,否则面临威胁只会干着急,机会来了也抓不住:)找毕业生多谈谈,找求职广告多看看:)尽快的去一场人才交流会,直接面对挑选会让你更加清楚明白自己的方向。尽量寻找自己专业的实习机会,体会职业信息。寻找一些专业的论坛和BBS ,发帖子和看帖子都能让你获得很多信息。让电脑发挥一下搜寻职业信息的作用。

 

 

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